签订了劳务合同没有缴纳社保还可以劳动仲裁吗？怎么证明是劳动关系不是劳务关系呢

你好！只要同单位间形成劳动关系，从入职第二个月起，因没及时签定劳动合同，劳动者是可以向单位主张双倍工资赔偿及从入职第一月起的社保补偿的，搜集必要用工证据，能协商则协商，协商不成可以通过劳动仲裁维权
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您好！如果没有劳动合同，是否有其他证据能够证明单位和劳动者之间存在劳动关系，比如工资条、考勤记录等。没有签订劳动合同，不仅可以要求公司发放工资，还可以请求最多11个月的双倍工资赔偿
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未缴纳社保能申请劳动仲裁。单位未缴纳社保的，劳动者可以依法申请仲裁，该争议是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。