劳动法孕妇28周规定

我国对孕妇有特殊劳动保护，包括禁止安排加班、从事重体力劳动等。对于怀孕28周（七个月）以上的女职工，特别规定不得安排延长工作时间和夜班。这是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障孕妇和胎儿的健康。若违反，可能导致孕妇和胎儿健康受损，同时用人单位可能面临法律责任。
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对于怀孕28周的女职工，常见的处理方式有调整工作岗位、减轻劳动强度、安排休假等。具体选择应根据孕妇的身体状况、工作性质以及用人单位的实际情况来决定。例如，对于身体状况良好的孕妇，可以适当调整工作岗位，避免从事重体力劳动；对于需要休息的孕妇，可以安排休假，确保其得到充分的休息。
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怀孕28周的孕妇在工作中应受到特殊照顾。具体处理方式包括：一是调整工作内容，避免从事重体力或高风险工作；二是安排灵活的工作时间，如减少工作时间、避免夜班等；三是提供必要的休息设施，如孕妇休息室等。若孕妇身体状况不佳，应及时就医并遵医嘱休息。用人单位应积极配合，确保孕妇的合法权益得到保障。