不签劳动合同，需要赔偿吗？

可以申请劳动仲裁维权
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你好，可以协商解决
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您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，该类用工行为不受法律依据：《劳动法》约束，双方所签订为《劳务合同》，不能签《劳动合同》。